5 Perkara Yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja
Oleh itu, anda mendapat resume anda, dengan yakin menjawab sepuluh soalan wawancara atas dan syarikat impian anda menawarkan tawaran pekerjaan. Hati anda melompat dengan kegembiraan dan anda tidak boleh menunggu untuk menandatangani kontrak dalam masa seminggu. Di belakang fikiran anda, ada soalan berterusan ini berlarutan. Anda tidak boleh menolong diri sendiri, tunggu, ini tugas yang tepat untuk saya?
Adalah normal untuk mempunyai keraguan seperti itu, terutamanya apabila anda tahu bahawa separuh atau lebih daripada itu separuh daripada hidup anda akan berubah setelah anda menerima pekerjaan baru. Keputusan anda akan menjejaskan cara anda menghabiskan lapan jam atau lebih di tempat kerja sekurang-kurangnya lima hari seminggu. Ia bukan perkara yang bercanda. Untuk satu perkara, anda mesti mempersoalkan beberapa aspek yang paling asas dalam kerja dan melihat sama ada mereka akan akhirnya memenuhi keperluan dan keinginan anda.
1. Budaya Syarikat - Nilai, Sikap dan Matlamat
Apakah jenis budaya yang dimiliki oleh organisasi baru anda? Adakah mereka menghargai daya saing, atau adakah mereka menanamkan kreativiti? Adakah mereka berorientasikan orang atau berorientasikan hasil? Apakah visi dan kenyataan misi mereka? Ini adalah perkara yang perlu anda ketahui.
Yang paling penting ialah budaya syarikat mestilah sejajar dengan personaliti, nilai dan kepercayaan anda. Bayangkan perlu melakukan kerja yang anda tidak bersetuju dengan hari ke hari. Walaupun anda tidak mendapat pembakaran, anda akan menjadi acuh tak acuh terhadap pekerjaan anda. Pada penghujung hari, anda mungkin hanya bekerja untuk gaji, tanpa mempunyai kepunyaan organisasi dan orang di sana.
Mereka mengatakan bahawa jika anda tidak boleh memenanginya, bergabung dengan mereka. Saya fikir ia tidak boleh digunakan dalam konteks ini. Lebih cenderung daripada tidak, jika anda bertentangan dengan seluruh organisasi mengenai cara mereka menangani perniagaan atau merawat orang, kemungkinan anda tidak akan bersetuju dengan mereka. Keperibadian, nilai dan kepercayaan anda adalah sebahagian daripada siapa anda, jadi yang terbaik mencari tempat yang sesuai dengan diri anda.
2. Orang - Boss & Rakan-rakan
Apabila keadaan menjadi sukar, anda memerlukan semua sokongan sosial yang ada di sana. Terutamanya apabila bekerja, a rangkaian sokongan rakan sekerja dan bos pemahaman pasti akan menjadikan lebih mudah.
Sudah tentu, sukar untuk memberitahu keperibadian dan watak dari temubual sahaja, jadi ini adalah di mana anda perlu pergi dengan keberanian anda. Sama seperti perkara penting pertama anda semasa temu duga kerja, kesan yang bos anda meninggalkan anda juga penting. Dia akan menyediakan cukup secukupnya untuk meyakinkan anda untuk menyertai organisasi, jadi di mana anda boleh memberitahu jenis orang bos masa depan anda.
Rakan-rakan-rakan, ia akan membantu untuk mengetahui dari pewawancara sama ada mereka mempunyai umur yang sama seperti anda. Akan ada topik yang lebih umum kepentingan semasa perbualan harian anda dengan mereka jika perbezaan umur tidak begitu drastik. Ini adalah sesuatu yang perlu anda ambil kira semasa anda merenungkan sama ada anda boleh mengklik dengannya pada akhirnya.
3. Beban Kerja & Harapan
Semasa temubual, anda akan diberi taklimat tentang anda skop kerja dan apa yang anda harapkan untuk melaksanakan. Itu sahaja jelas bahagian, di mana semuanya dinyatakan dengan jelas kepada anda mungkin dalam bentuk senarai tugas kerja. Melaluinya, tanya soalan kepada pewawancara, sebelum anda bertanya kepada diri sendiri jika anda selesa dengan beban kerja.
Pekerjaan apa yang diwawancara oleh pengabaian adalah tersirat jangkaan kerja baru anda. Kita semua tahu bahawa kadangkala kita tidak hanya bekerja untuk memenuhi fungsi pekerjaan asas; kita mendapatkan tugas tambahan (atau mendapatkan 'arrowed', bagaimana rakyat Singapura akan meletakkannya) dari semasa ke semasa. Apa yang anda perlu ketahui ialah, berapa banyak di luar ini yang akan anda hadapi?
Entah bagaimana atau lebih, saya fikir ini mempunyai banyak kaitan dengan budaya syarikat, kerana ia berkaitan dengannya berapa banyak yang mereka harapkan pekerja melaksanakan 'melampaui panggilan tugas'. Ia mungkin ada kaitan dengan politik pejabat dan sebagainya kerana ada a kemungkinan orang mendorong pekerjaan mereka.
Tambahan pula, ia mungkin juga menghalang kemajuan kerjaya anda. Jika semua orang dijangka melakukan lebih dari yang diperlukan, maka apa yang perlu anda lakukan untuk mendapat perhatian? Sebaliknya, jika anda tidak dikira untuk mengambil kerja tambahan, anda akan dapat menonjol jika anda membuat usaha tambahan itu.
4. Kemajuan Kerjaya Vs. Kestabilan
Seperti halnya sebelum ini, jika keutamaan anda terletak dalam memanjat tangga, anda perlu mengetahui apa yang diperlukan untuk dipromosikan. Secara umumnya, semakin berdaya saing budaya, semakin banyak yang perlu anda lakukan untuk kemajuan. Ini akan memberi kesan kepada keseimbangan kerja-kerja anda dan juga kesihatan fizikal dan mental anda. Anda perlu melihat sama ada keadaan yang ketat untuk kemajuan benar-benar berlaku berbaloi.
Bergantung pada keperluan dan keinginan, sesetengah orang mungkin lebih suka kestabilan berbanding prospek. Untuk itu, ia mungkin berguna untuk mengetahui apa yang berlaku kadar pergeseran atau perolehan jabatan masa depan anda. Sudah tentu, pewawancara mungkin tidak sepenuhnya jujur dalam usaha untuk merekrut anda ke pasukan, jadi anda dinasihatkan untuk melakukan penyelidikan sendiri. Tanya di sekeliling dan kumpulkan intel dari mulut ke mulut.
Kemajuan atau kestabilan, itu benar-benar bergantung kepada anda. Apa yang paling penting ialah anda membuat pilihan berdasarkan maklumat yang ditawarkan oleh organisasi kepada anda. Berapa kerapkah pekerja mempunyai kedudukan yang sama seperti yang dipromosikan, dan berapa kerap mereka meninggalkan pekerjaan? Anda juga boleh mempertimbangkan gambar besar dan bertanya jika industri itu stabil atau prospektif dengan sendirinya.
5. Imbuhan & Faedah
Kenapa kita bekerja? Berapa ramai daripada kita boleh mengatakan bahawa kita suka apa yang kita lakukan? Sudah jelas bahawa kebanyakan kita bekerja terlebih dahulu untuk mempertahankan diri sebelum kita dapat memikirkan semangat. Keperluan asas untuk kelangsungan hidup berlaku lebih dari apa pun. Dan dengan itu, masalah gaji dan faedah.
Pasti, anda sentiasa boleh bertahan dengan bayaran yang lebih rendah. Tetapi persoalannya ialah, adalah pampasan yang adil? Membandingkan kedudukan anda di pasaran akan membantu anda menjawab soalan itu. Ingat juga untuk mengambil kira harga syarikat juga, seperti insurans, cuti sakit, program latihan, dll. Perkara-perkara lain yang perlu dipertimbangkan termasuk berapa cepat kenaikan seterusnya anda. Ia tidak memberi manfaat kepada anda dalam jangka masa panjang jika gaji permulaan anda cukup tinggi tetapi akan tetap tidak berubah untuk sementara waktu.
