10 Soalan Wawancara Paling Ditanya Bagaimana Mengatasi Mereka
Berapa ramai di antara kamu yang tersandung pada soalan wawancara yang kamu belum mempersiapkan diri sendiri, dan minda kamu telah dibuang kosong? Menyedari bahawa keheningan yang tidak baik, anda telah menafikan sebarang kata-kata yang anda dapati dan membuat keputusan dengan teliti daripada mereka. Wawancara itu berakhir beberapa saat kemudian, dan ketika anda merenungkan kembali apa yang telah anda katakan, anda sangat menyedari bahawa kata-kata itu tidak membuat banyak logik!
Okay, jika anda sedang mencari pekerjaan sekarang, maka anda beruntung. Ini adalah jawatan panduan sepuluh soalan wawancara yang paling umum yang mungkin anda minta untuk wawancara akan datang anda. Sekiranya anda masih menghantar resume anda kepada syarikat, saya juga telah memasukkan entri terdahulu yang anda boleh merujuk kepada: 7 Cara Yang Hebat untuk Dapatkan Resume Anda Diingati.
Tanpa masalah lanjut, inilah 10 soalan teratas, mari bermula!
10. "Beritahu saya tentang diri anda?"
Ini biasanya merupakan soalan pertama yang ditanyakan pewawancara sebaik sahaja anda mengambil tempat duduk anda. Ini adalah peluang untuk pewawancara menilai anda sebagai orang melalui apa yang anda katakan dan bagaimana anda menyampaikannya. Seperti yang selalu mereka katakan, kesan pertama adalah sangat penting, jadi anda perlu memastikan diri anda sudah bersedia untuk menjawabnya. Pastikan ia pendek dan ringkas, sebaik-baiknya dalam masa 2 - 3 minit.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Bagaimana anda perlu membalasnya? Seperti yang saya katakan, anda sepatutnya melakukan penyelidikan mengenai apa yang diharapkan oleh syarikat dari calon sebelum menuju temuduga. Jawapan anda kemudiannya adalah untuk menangani bagaimana kualiti anda (mis. Kualifikasi, keperibadian dan pengalaman kerja) berkaitan dengan kedudukan yang dipersoalkan. Oleh itu, anda hanya perlu menyampaikan maklumat yang berkaitan dengan apa yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tetapi tidak berkaitan dengan keluarga atau peristiwa peribadi anda, contohnya.
9. "Apakah kelemahan anda?"
Pada pandangan pertama, ini kelihatan rumit. Di satu pihak, anda tidak boleh mendedahkan bahawa anda kekurangan apa yang diperlukan untuk pekerjaan itu; Di pihak yang lain, ia akan menjadi satu kebohongan yang jelas jika anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Apa yang perlu anda nyatakan kemudian?
(Sumber Imej: Shutterstock)
Sekiranya anda telah melewati profil syarikat itu dan sebagainya, anda sekarang akan memahami apa kualiti dianggap kekuatan, dan apa yang tidak. Sekarang, terdapat beberapa cara untuk menjawab soalan bermata dua seperti ini.
Dengan pengetahuan anda tentang apa yang dianggap sebagai kelemahan yang ditimbulkan oleh pewawancara, anda boleh mengakui kepada anda yang anda miliki yang tidak menentu kepada keperluan pekerjaan. Kedua, anda boleh menutup kekuatan sebagai kelemahan. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa anda adalah seorang yang sangat teliti yang mendapat pemilihan dengan butir-butir projek (untuk ini berfungsi walaupun, tugas itu mestilah satu yang khusus mengenai spesifik). Akhir sekali, anda boleh mengaku kelemahan yang lalu tetapi tunjukkan bagaimana anda telah menang atas mereka.
8. "Apakah prestasi terbaik anda?"
Walaupun pewawancara bertanya tentang prestasi terbaik anda, anda masih perlu memilih yang lebih relevan secara profesional. Ini adalah masa yang baik untuk menggambarkan bagaimana anda boleh menyumbang kepada syarikat jika anda berjaya direkrut, jadi itu akan menjadi kelebihan anda jika anda menyebutkan pencapaian yang terpakai pada kedudukan.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Katakan anda memohon kedudukan yang memerlukan sejumlah besar menyelesaikan masalah dan penyelesaian masalah. Anda mungkin ingin membincangkan tentang masa apabila anda menyelesaikan masalah yang berterusan yang telah melanda syarikat anda selama bertahun-tahun. Anda boleh menerangkan bagaimana anda memulakan penyelidikan dan membuat cadangan berguna yang akhirnya dilaksanakan untuk semua jabatan. Jika boleh, kuantiti hasil anda dari segi simpanan yang dibuat dan peningkatan produktiviti misalnya.
7. "Kenapa awak meninggalkan tugas terakhir anda?"
Terdapat pelbagai sebab yang sah untuk meninggalkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, apabila datang ke temuramah, cuba menjawab secara positif dan bukannya mengadu tentang apa yang membuat anda tidak bahagia. Bercakap tentang matlamat kerjaya anda dan bagaimana pekerjaan yang anda gunakan menyediakan persekitaran yang lebih baik untuk pertumbuhan daripada pekerjaan anda yang terdahulu. Seperti biasa, isikan jawapan anda sedemikian rupa sehingga apa yang telah anda pelajari dalam pekerjaan anda sebelum ini telah memperkaya anda dengan kemahiran berharga untuk kedudukan semasa.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Di sini, pewawancara sedang berusaha untuk mengukur berapa pekerjaan sesuai dengan jangkaan anda. Anda mungkin telah berhenti kerja terakhir anda kerana anda tidak berpuas hati dengan sesuatu. Pewawancara ingin memastikan bahawa anda akan komited untuk kerja dan tidak meninggalkan kerana jangkaan anda tidak dipenuhi lagi.
6. "Kenapa anda mahu bekerja dengan kami?"
Lebih cenderung daripada tidak, pewawancara ingin melihat seberapa banyak yang anda ketahui tentang budaya syarikat, dan sama ada anda boleh mengenal pasti dengan nilai dan visi organisasi. Setiap organisasi mempunyai mata yang kuat, dan ini adalah yang anda harus menyerlahkan dalam jawapan anda. Contohnya, jika syarikat menekankan integriti dengan pelanggan, maka anda menyatakan bahawa anda ingin berada dalam pasukan semacam itu kerana anda percaya kepada integriti.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Ia tidak perlu bohong. Sekiranya nilai anda tidak selari dengan syarikat itu, tanyalah diri anda jika anda gembira bekerja di sana. Jika anda tidak mempunyai masalah dengan itu, teruskan. Tetapi jika anda menyedari budaya syarikat dan menyedari bahawa ada dilema yang mungkin anda hadapi, anda patut berfikir dua kali. Dasar terbaik adalah jujur dengan diri sendiri, dan jujur dengan pewawancara dengan apa yang ada dalam budaya syarikat yang memotivasi anda.
5. "Kenapa anda memohon jawatan ini?"
Walaupun ia benar-benar sebahagian besarnya, jangan berikan mereka getaran yang anda memohon untuk pekerjaan ini kerana anda telah diberhentikan kerja dari syarikat anda yang terdahulu. Atau untuk perkara itu, jangan berikan kesan bahawa anda berada di sini kerana anda perlu mencari nafkah. Mana-mana syarikat mahu seseorang yang komited kepada organisasi dan akhirnya mengembangkan rasa kepunyaannya. Ia tidak membantu menuntut bahawa anda berada di sini untuk gaji bulanan.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Sebenarnya, cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk meluangkan masa untuk meneliti apa yang anda suka atau ingin mengenai kerja anda dan syarikat. Anda mungkin akan mendapati sesuatu, seperti budaya, persekitaran kerja, makna kerja anda, dan sebagainya. Jika anda tidak menemui apa-apa, maka anda harus mempertimbangkan dengan serius jika ini adalah pekerjaan yang sesuai untuk anda.
Sebaik sahaja anda tahu mengapa anda menginginkan pekerjaan ini, anda boleh menjawabnya dengan cara yang berkaitan dengan seberapa baik anda sesuai dengan kedudukannya. Sebagai contoh, jika anda menyukai kerja perkhidmatan pelanggan yang terlibat kerana anda menikmati berkomunikasi dengan orang-orang, melahirkan keperibadian anda yang mesra. Meyakinkan mereka bahawa anda akan sesuai dengan keadaan di sini, dan anda akan meyakinkan pewawancara bahawa anda akan menjadi aset kepada syarikat.
4. "Apa yang anda ingin lakukan lima tahun dari sekarang?"
Sekali lagi, soalan ini diminta untuk mengetahui sama ada anda komited untuk kerja. Hakikatnya ialah ada orang yang melompat dari pekerjaan ke pekerjaan, dan itu kerana mereka tidak mempunyai rancangan yang kukuh untuk diikuti.
Satu lagi sebab untuk muncul soalan ini adalah untuk melihat sama ada anda adalah seseorang yang menetapkan matlamat dalam kehidupan. Tidak dapat dinafikan bahawa orang yang menetapkan matlamat jangka panjang lebih dipercayai daripada mereka yang tidak. Maksud saya, mengetahui apa yang anda mahukan dalam kehidupan banyak mengatakan tentang keperibadian anda, mungkin sebagai orang yang boleh memimpin dan bermotivasi.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Jawapan anda harus memastikan pewawancara bahawa matlamat perkembangan kerjaya anda adalah selaras dengan laluan kemajuan sebenar dalam syarikat. Pewawancara tidak mahu mengecewakan anda dalam tempoh lima tahun akan datang dan berakhir dengan anda mengundurkan diri. Oleh itu, adalah penting bahawa anda melakukan kerja rumah anda di prospek syarikat supaya anda tahu apa yang diharapkan untuk diri sendiri, dan sama ada ia akan memenuhi objektif kerjaya jangka panjang anda.
3. "Kenapa saya perlu menyewa awak?"
Ini adalah bahagian di mana anda menghubungkan kemahiran, pengalaman, pendidikan dan keperibadian anda ke pekerjaan itu sendiri. Inilah sebabnya mengapa anda perlu memahami akauntabiliti pekerjaan serta budaya syarikat. Ingat walaupun, yang terbaik adalah menyokong mereka dengan contoh sebenar mengatakan, bagaimana anda adalah pemain pasukan yang baik.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Anda mungkin tidak mempunyai banyak kemahiran, pengalaman atau kelayakan sebagai calon lain. Apa yang kemudian, akan membezakan anda dari yang lain? Tenaga dan semangat mungkin. Orang ramai tertarik kepada seseorang yang berkarisma, yang menunjukkan jumlah tenaga yang besar apabila mereka bercakap, dan siapa yang suka apa yang mereka lakukan. Semasa anda menerangkan keserasian anda dengan pekerjaan dan syarikat, pastikan anda menggambarkan diri anda sebagai orang yang bermotivasi, yakin dan bertenaga, yang sentiasa bersedia untuk berkomitmen kepada punca syarikat.
2. "Berapa banyak yang anda harapkan untuk gaji?"
Rundingan gaji adalah perkara yang sukar dan rumit. Lebih baik bercakap, anda harus mengelakkan masuk ke topik ini sehingga peringkat akhir pengambilan ketika anda ditawarkan pekerjaan itu. Yang mengatakan, sesetengah perekrut mungkin berharap bahawa anda akan mengemukakan soalan ini dan menjadi orang pertama yang memberikan nombor itu dan menetapkan penanda aras. Kesannya? Anda mungkin akan membuat kurang daripada apa kedudukannya!
(Sumber Imej: Shutterstock)
Oleh itu, penyelidikan mengenai pelbagai gaji dalam bidang anda untuk mempunyai anggaran kasar berapa banyak yang harus anda perolehi. Berikan pelbagai besar dan bukannya jumlah tertentu jika anda perlu menjawabnya. Alternatif adalah untuk menimbulkan persoalan kembali kepada pewawancara dengan menanyakan apa gaji yang diberikan oleh waran jawatan tersebut. Pada masa lain, pewawancara hanya akan menguji anda untuk melihat apakah wang adalah satu-satunya perkara yang penting. Oleh itu, tekankan bahawa keutamaan anda terletak pada sifat pekerjaan dan bukannya gaji.
Ingatlah bahawa apabila pekerjaan itu akhirnya ditawarkan kepada anda, pewawancara akan memetik gaji. Itu akan menjadi masa terbaik untuk berunding dengan cara anda kerana anda akan menjadi yang dicari, dan bukan sebaliknya.
1. "Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk bertanya kepada saya?"
Ini biasanya merupakan soalan terakhir yang ditujukan kepada anda, jadi itu peluang anda untuk menyelesaikan temuduga dengan elegan. Benar, keraguan anda tentang kedudukan pekerjaan mungkin telah dipecahkan pada masa ini apabila wawancara hampir selesai. Walau bagaimanapun, anda perlu mengatakan sesuatu selain menjawab bahawa anda tidak mendapat apa-apa untuk bertanya. Melakukan sebaliknya mungkin meninggalkan kesan kepada pewawancara bahawa anda tidak benar-benar berminat untuk mendapatkan pekerjaan.
Kecuali majikan berminat untuk merekrut pekerja pasif, pewawancara mungkin tertarik kepada calon proaktif yang bertanya soalan pintar. Jika anda mesti bertanya, pastikan mereka bukan orang yang mempunyai jawapan jelas yang anda boleh dapatkan jika anda telah melakukan penyelidikan dengan teliti. Ya, tidak ada soalan yang bodoh, kecuali yang anda minta untuk bertanya. Cuba masukkan pengetahuan anda tentang industri dan syarikat itu kepada soalan yang akan membincangkan kebimbangan anda yang sebenar. Dengan cara itu, anda dapat memukau pewawancara anda dan menilai untuk masa akhir sama ada pekerjaan sejajar dengan jangkaan anda.
(Sumber Imej: Shutterstock)
Salah satu tindak balas terbaik untuk soalan ini ialah untuk mengetahui peluang anda untuk mendarat kerja ini. Terima pewawancara peluang dan terangkan semangat anda untuk jawatan itu sebelum bertanya sama ada terdapat tempahan untuk menyewa anda. Ini akan menjadi peluang terakhir anda untuk menangani sebarang kebimbangan yang pewawancara mungkin menggunakan anda. Tetap tenang dan balas dengan objektif daripada mengambil sebarang kritikan secara peribadi.
Sudah tentu, anda bebas untuk bertanya apa-apa soalan dalam fikiran anda. Ia adalah, selepas semua, anda yang mencari pekerjaan yang tepat untuk diri sendiri. Kumpulkan seberapa banyak maklumat mengenai kedudukan itu dan rasakan bagaimana ia bekerja di sana pada hari itu. Jika mereka menawarkan pekerjaan dan itu adalah apa yang anda cari, pergi untuk itu!
