8 Cara Legit Mengesan Boss Anda

Selain bekerja keras, mempunyai kemahiran teknikal yang tepat, dan sentiasa mencapai semua matlamat kerja anda, ada cara lain yang anda boleh mengesan bos anda, dan kami tidak bercakap mengenai mencuci kereta atau bersinar kasutnya.

Dari menjadi pekerja yang melakukan kerja manual kepada salah satu yang mengurus satu pasukan sebanyak 50 orang, ada yang pasti prinsip yang dihargai secara universal oleh para bos tanpa mengira skop pekerjaan dan pasaran.

Untuk menjadi pekerja yang sangat berjaya, ada beberapa sifat yang tidak dapat dilupakan yang perlu anda terapkan dalam sikap kerja anda. Disini adalah 8 cara sah yang boleh anda ambil untuk mengesan bos anda, tanpa menghiraukan sama ada anda seorang pekerja baru, seorang yang ditubuhkan atau peneraju pasukan.

1. Jadilah Proaktif: Bersedia untuk Belajar

Apabila anda mula-mula menyertai organisasi, kemungkinan bos anda hanya akan 'mengajar' anda apa yang perlu anda ketahui untuk melakukan tugas anda dengan betul. Terdapat banyak perkara di luar skop kerja yang perlu anda pelajari untuk membiasakan diri dengan organisasi.

Ada juga perkara yang tidak boleh diajar, seperti pintasan tidak rasmi atau tidak bertulis bahawa bos dan / atau rakan sekerja anda mungkin tahu ketika berhubungan dengan hal-hal tertentu atau orang.

Untuk satu sebab atau yang lain, bos anda mungkin lebih suka bahawa anda mengetahui pintasan ini untuk diri anda melalui kerja atau interaksi anda dengan rakan sekerja dan pelanggan. Di sinilah kesediaan anda untuk belajar akan membantu menggerakkan kerjaya anda.

Ketahui cara yang sukar atau Dengar Hanya

Dalam beberapa kes, ada pelajaran yang anda hanya boleh memperoleh melalui pengalaman; tidak ada cara untuk pergi mengenainya tetapi untuk menyelam jauh dan belajar perkara-perkara dengan cara yang sukar. Oleh itu, anda harus proaktif dan terbuka untuk pengalaman baru, bersedia untuk mencuba perkara-perkara baru, dan mendengar nasihat daripada orang yang telah berada di sana, melakukan itu.

Inisiatif anda adalah penting untuk pertumbuhan kerjaya peribadi anda. Sekiranya anda tidak mempunyai inisiatif, anda tidak akan 'mendapatkannya' tidak kira siapa yang mengajar anda.

2. Jadilah Proaktif: Cari Penyelesaian

Selepas mengenali tugas anda, anda akan mendapati bahawa ada kelemahan yang ada atau masalah yang berlaku yang tidak dapat diselesaikan oleh anak kapal semasa. Ini boleh menjadi peluang anda untuk bersinar.

Dapatkan masalah ini dan tingkatkan masalah dengan bos anda, tetapi jangan berhenti di sana. Datang dengan beberapa penyelesaian yang berpotensi untuk menyelesaikannya. Walaupun anda masih belum menghargai senario seperti bos anda, hakikat bahawa anda telah menunjukkan inisiatif untuk berfikir melalui mereka mungkin akan menarik perhatiannya.

Sarankan tapi jangan paksa

Jangan, bagaimanapun, membuat kesilapan memaksa penyelesaian anda berkuatkuasa. Sesetengah masalah berlaku kerana sebab-sebab yang tidak pasti yang mungkin anda fikirkan sebelum anda membuat apa-apa perubahan ruam kepada norma.

Ini terutama berlaku apabila anda berada dalam peranan membuat keputusan, kerana perubahan yang anda impakkan kepada struktur yang mantap, tidak kira betapa cacatnya, tentunya akan menghadapi rintangan dari bahagian organisasi.

3. Bertanggungjawab: Mengakui Kesilapan Anda

Kami membuat kesilapan dari semasa ke semasa, itulah cara kita belajar. Mana-mana bos yang layak akan mengenali ini sebagai satu cara hidup dan akan menghargai kejujuran dan integriti anda atas keupayaan anda untuk mengatasi dan mengakui bahawa anda mengacaukan. Semua orang boleh membuat kesilapan tetapi tidak semua orang berani mengakui bahawa mereka melakukannya.

Bos anda mungkin lebih bahagia untuk mengetahui bahawa dia mempunyai pekerja yang bertanggungjawab atas tindakan mereka walaupun anda merasakan bahawa anda telah membiarkan mereka turun.

Bahawa dikatakan, ambil perhatian bahawa tidak semua bos (atau pihak pengurusan) mentolerir kesilapan. Oleh itu, ia adalah yang diharapkan daripada anda untuk mendapatkan penyelesaian terutama apabila masalah yang anda telah buat mempunyai akibat buruk.

Sediakan dan membentangkan pelan konkrit untuk membetulkan isu atau meminimumkan kerosakan yang disebabkan. Walaupun idea itu tidak terdengar layak untuk mereka, sekurang-kurangnya anda telah menunjukkan usaha anda dalam usaha untuk membetulkannya.

4. Bertanggungjawab: Bertindak pada Apa yang Anda Katakan

Mewujudkan wakil yang baik untuk diri anda dalam organisasi dengan membuat janji anda berlaku. Ini penting jika anda mahu orang mengambil serius kata-kata anda. Mampu untuk menyampaikan adalah tanda kebolehpercayaan untuk anda sebagai pekerja atau pada dasarnya seseorang bekerja dengannya. Bos anda akan mengamanahkan anda dengan tanggungjawab yang lebih besar apabila anda membuktikan bahawa anda boleh berjalan bercakap.

Tonton apa yang ada di Plat anda

Terdapat kalanya anda mungkin sukar untuk terus memenuhi janji anda kerana pelbagai sebab. Sebagai contoh, anda mungkin telah menjanjikan bos anda untuk mendapatkan satu projek tertentu yang dilakukan oleh tarikh akhir tertentu, tetapi komitmen kerja lain mendapat di jalan. Di bawah keadaan sedemikian, anda harus mempertimbangkan rundingan dengan atasan anda untuk beban kerja yang lebih rendah, atau tarikh akhir yang akan diambil untuk menyelesaikan projek.

Ia tidak begitu mudah sepanjang masa, jadi anda pasti perlu menimbang pilihan anda dan memberi keutamaan. Intinya, jangan janji apa yang mungkin tidak dapat anda sampaikan!

5. Menjadi pemain Pasukan: Sukarelawan

Tawaran untuk membantu rakan sekerja anda apabila mereka dibanjiri oleh beban kerja mereka. Ini bukan sahaja akan memberi penghormatan kepada bos anda, tetapi juga dari rakan sepasukan anda. Jika anda lebih suka pendekatan ini, terdapat beberapa perkara yang perlu anda waspada.

Mula-mula, pastikan anda dapat mengatasi beban kerja anda terlebih dahulu sebelum menawarkan bantuan. Kedua, cukup untuk mengatakan bahawa anda harus mengambil peranan sekunder terutama ketika keputusan dibuat. Anda tidak perlu bertanggungjawab untuk kerja orang lain.

Juga dinasihatkan bahawa apabila anda menawarkan bantuan anda terlalu kerap, rakan sekerja anda mungkin mengambil begitu sahaja dan lulus kerja mereka kepada anda. Anda harus tahu bila hendak melukis garis untuk memastikan bahawa anda hanya membantu mereka apabila mereka tenggelam dalam kerja mereka, bukan ketika mereka masih mempunyai masa untuk berbual dengan resepsionis. Satu perkara yang anda boleh berharap dengan pendekatan ini ialah apabila anda memerlukan bantuan diri anda, anda tahu siapa yang anda boleh beralih kepada.

6. Menjadi pemain Pasukan: Menginap dengan Upbeat

Apabila moral rendah di pejabat, setiap orang mengheret kaki mereka untuk bekerja setiap pagi. Produktiviti kerja turun, dan aduan menjadi lebih kuat dari hari ke hari. Sekiranya hanya ada seseorang yang akan bekerja pada waktu setiap hari, yang memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya, tidak mengeluh, membuat semua orang termotivasi dengan sikap positifnya, secara sedar menginspirasi dan mengangkat semangat bahkan orang-orang yang hanya Mendengar tentang dia, dia akan menjadi kehidupan pejabat.

Sekarang, bayangkan jika anda orang itu. Anda akan menjadi suar lampu yang bersinar pada masa-masa kekacauan bagi orang lain untuk mencari. Anda akan 'meringankan' persekitaran kerja anda. Untuk ini berfungsi, anda perlu mempunyai sikap positif di tempat kerja. Bukan sahaja positif memberikan anda tenaga untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja, ia juga membezakan anda dari orang lain. Anda bukan sahaja menarik perhatian bos, tetapi anda juga boleh menarik perhatian semua orang di pejabat.

7. Menjadi pemimpin: Berjuang untuk kakitangan anda

Jika anda menguruskan sekumpulan orang di bawah anda, perhatikan bahawa bos anda akan menilai anda dengan ukuran yang berbeza. Sebagai pemimpin dan pengambil keputusan kumpulan, anda mewakili pasukan anda apabila berurusan dengan pihak berkuasa yang lebih tinggi aka bos.

Anda mempunyai kata yang lebih besar daripada bawahan anda apabila datang kepada permintaan untuk perkara yang penting untuk kesejahteraan kakitangan anda. Ini adalah di mana anda boleh memikat bos anda dan membuat ahli pasukan anda memandang anda.

Menjadi sebahagian daripada Pasukan

Sama ada ia membalikkan beban kerja yang tidak perlu untuk pasukan anda, atau mendapatkan lebih banyak sumber atau lebih banyak faedah untuk rakyat anda, menunjukkan bahawa anda cukup menjaga untuk bertindak bagi pihak mereka akan memperoleh mata berharga sebagai pemimpin. Dan sebagai balasan, kakitangan anda lebih suka untuk tetap berada di bawah pengawasan dan pengawasan anda dan akan memberikan dan melakukan yang lebih baik.

Berjuang untuk kakitangan anda dan sebagai balasan, mereka akan berjuang untuk anda. Dan itulah cara anda mengesan bos anda dan menjadi tidak ternilai kepada organisasi.

8. Jadilah seorang Pemimpin: Berlatihlah apa yang kamu Khotbahkan

Anda tidak boleh menjadi orang yang menetapkan peraturan, kemudian memecahkannya. Kehidupan tidak berfungsi seperti itu. Memimpin melalui contoh, mereka berkata - sebenarnya, pada masa kini mereka menuntutnya. Sekiranya anda sendiri meminta pasukan anda tepat waktu untuk bekerja setiap hari, sebagai pemimpin yang dilihat lebih berkebolehan dan boleh dipercayai, anda tidak boleh menjadi orang terakhir yang memasuki pejabat. Cuti peraturan sekali kali dan ia hanya akan menjadi masa yang lama Kuasa dan kuasa anda akan terjejas.

Pada akhirnya, bagaimana anda bertindak sebagai pemimpin mempengaruhi seluruh pasukan yang anda jalankan. Pasukan hanya disiplin seperti pemimpin mereka.

Kesimpulannya

Bagaimana tindakan pasukan anda akan memberi kesan kepada seluruh pasukan bos anda yang terkemuka: organisasi. Jika anda ingin mengesan bos anda, maka pastikan anda memakai tingkah laku terbaik anda untuk diikuti oleh orang anda. Untuk lebih banyak taktik bertahan di persekitaran pejabat, periksa Pejabat Survive: 10 Tips Untuk Pindah Ladang Korporat