Cara Mengamankan Calon Wawancara Kanan untuk Kerja
Wawancara calon tidak pernah mudah. Ia melibatkan penglihatan, penglihatan dan keupayaan untuk melihat melalui pemikiran pewawancara. Seorang pewawancara sepatutnya dapat membuang soalan, yang mesti menggegarkan calon, dan harus meletakkannya di tempat yang mengganggu. Dia harus dapat melihat minda pewawancara, dan menganalisis pemikiran mentalnya terhadap situasi itu.
Yang mengatakan, kekuatan pewawancara terletak pada soalan-soalan, dan mencerminkan tingkah laku calon semasa proses temu duga. Hari ini, selepas jawatan, '10 Soalan Wawancara Yang Paling Ditanya ', kita akan menukar sudut dan membincangkan kebijaksanaan memilih calon yang tepat. Ini tentunya melibatkan proses kognitif dan keputusan tertentu, tetapi jika anda melakukannya dengan betul, anda mendapat yang terbaik untuk syarikat anda.
Peranan penting pewawancara
Seorang pewawancara dipertanggungjawabkan dengan tugas memilih calon yang sesuai. Dia harus bermula dengan menyediakan senarai kualiti yang dia mahu dalam calon. Seni memilih calon terletak dalam mencari sifat-sifat dalam seorang yang diwawancara melalui interaksi.
(Sumber Imej: Fotolia)
Soalan yang berkaitan dengan wawancara sepatutnya khusus untuk tugas itu. Jangan buat wawancara umum. Kebanyakan pewawancara mengamalkan temuramah, dan itu tidak dapat membantu mereka mengenal pasti bakat yang betul. Generalisasi menghasilkan bakat biasa. Ia tidak akan membantu firma untuk mencari apa yang mereka cari.
Beberapa firma melaksanakan proses temubual dua langkah. Langkah pertama akan mempunyai wawancara am, yang membantu firma menapis yang terbaik dari calon-calon biasa. Langkah kedua akan melibatkan mencari yang terbaik dari calon yang sudah ditapis. Ia mengendalikan wawancara berkaitan tugas tertentu, dan ia membantu firma jejak bakat yang betul.
Walau bagaimanapun, proses temubual dua langkah hanya berjaya apabila senarai responden besar. The peranan pewawancara boleh berubah mengikut jawatan yang mana temubual diadakan. Memburu pengurus kanan akan melibatkan strategi yang berbeza daripada mencari pekerja biasa.
Sekali lagi, mengambil orang dalam untuk jawatan teratas adalah berbeza dari menyewa seseorang dari luar. Pewawancara perlu membuat banyak pelarasan semasa mengambil temuramah dalam pelbagai situasi.
Baca calon
Tugas utama pewawancara ialah membaca pemikiran pewawancara. Dia sepatutnya dapat pilih apa yang berlaku di fikirannya. Adalah penting untuk tangkap kebenaran dalam ucapan calon; keyakinan di belakang fasad tidak boleh dilepaskan.
(Sumber Imej: Fotolia)
Tetapi sebelum pewawancara mengetuk apa-apa dari minda calon, dia sepatutnya dapatkan orang yang ditemuduga dengan selesa. Dia harus mencuba dan membuka calon, supaya dia sendiri. Seseorang calon sebenar hanya dapat direalisasikan setelah dia mendapat gelisah. Dalam kes ini, pewawancara boleh membuang soalan kepada orang yang ditemuduga untuk membukanya, supaya dia mendapat kedudukan untuk memahami calon itu.
Ramai penemuduga berpusat pada diri sendiri dan mereka hanya akan melakukan tugas mereka di meja temuduga, tanpa mengganggu calon. Belajar untuk memilih isyarat.
Ada yang peduli baca bahasa badan calon? Apa yang dikatakannya tentang dia? Adakah dia berpakaian baik? Tetapi penampilan hanya penggoda, sebagai cubaan sebenar untuk mengetahui calon itu tanya soalan yang betul.
Meminta soalan
Mulakan dengan a Lihatlah Kurikulum Vitae calon. Sebuah vitae kurikulum adalah gambaran sebenar tentang apa yang telah dicapai oleh calon dalam hidupnya. Pencapaian profesionalnya tertanam di dalamnya. Ia adalah dokumen terbaik untuk mencari soalan untuk membuang calon. Sentiasa tanyakan soalan dari vitae kurikulumnya.
(Sumber Imej: Fotolia)
Dikatakan bahawa masa lampau adalah gambaran yang paling menentukan tentang apa yang berlaku pada masa akan datang. Selalunya ada hubungan antara peristiwa masa lalu dan masa depan. Soalan dari masa lalu memberi penerangan yang jelas tentang apa yang dapat disampaikan oleh calon di masa depan. Yang penting, pewawancara sepatutnya dapat memahami sifat kerja yang dilakukan oleh orang yang ditemuduga pada masa lalu.
Pidato calon harus memberi idea yang jelas mengenai sejauh mana pengkhususan bahawa dia telah melakukan kerja-kerja di masa lalu. Ucapan harus dibaca. The tindak balas tingkah laku dari seorang calon hendaklah dibaca dengan betul untuk menyatakan kebenaran dalam ucapan calon.
Jangan bertanya secara rawak. Soalan sepatutnya direka mengikut keperluan jawatan, dan juga selepas melalui Curriculum Vitae calon. Format proses temuduga, terutamanya jika temuduga diadakan untuk memilih calon peringkat tertinggi.
Penemubual sepatutnya berhati-hati tentang apa yang dia katakan. Jangan sekali-kali mengatakan sesuatu yang akan memberikan maklumat kepada calon, atau membantunya semasa proses temuduga. Yang berkata, pewawancara sepatutnya bercakap kurang. Dia sememangnya patut menjadi pendengar yang baik dan pemerhati yang baik, juga. Lebih banyak dia menumpukan perhatian, lebih baik keputusannya.
Memahami Objektif Calon
Walaupun matlamat utama kandidat adalah untuk mendapatkan pekerjaan, namun, mungkin terdapat siri tujuan tersembunyi dalam minda calon. Sebagai pewawancara, pengetahuan mengenai niat calon akan membantu dalam proses membuat keputusan.
(Sumber Imej: Fotolia)
Ada calon yang telah memutuskan untuk melompat dari tempat kerja lama, hanya kerana mereka memerlukan kenaikan gaji, sementara beberapa orang mencari tanggungjawab tambahan yang berkaitan dengan profil pekerjaan baru. Sesetengah calon suka menjadi petualang dan beberapa tidak dapat bertahan dengan bos lama mereka.
Adalah penting untuk ikuti apa yang ditanya oleh calon, sebagai keutamaannya berasal dari soalan yang dia tanya. Jika seorang calon bimbang tentang kenaikan gaji, dia akan menunjukkan kesanggupannya untuk mengetahui apa yang ingin diketahuinya.
Elakkan mereka yang menikmati keseronokan mengubah pekerjaan mereka. Individu tersebut tidak pernah membuat pekerja yang baik. Pilih orang-orang yang berjaya melekat dengan syarikat untuk tempoh masa yang lebih lama. Mereka adalah berharga, dan membawa nilai kepada sebuah syarikat. Intinya, adalah untuk memilih yang terbaik, jadi jika pewawancara tidak menemukannya, tunggu sehingga seseorang tiba.
Lebih banyak siaran yang berkaitan:
Berikut adalah beberapa jawatan untuk anda mogok untuk berjaya dalam kerjaya anda:
- 10 Tips Untuk Melangkah Ladang Korporat
- 7 Tips Untuk Melangkah Ladang Korporat
- 7 Cara Dapatkan Perhatian Anda
- 5 Aspek Untuk Pertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja
- 5 Kebutuhan Untuk Pertimbangkan Sebelum Mengatakan “Saya berhenti.”
