Kenapa Syarikat Anda Harus Merembes Workweek Empat Hari
Perbincangan tentang kerja selama empat hari telah berlaku sejak sekian lama, namun sejak kebelakangan ini semakin ramai syarikat menggunakannya dan blogger di seluruh dunia bercakap mengenainya. Bekerja hanya 4 hari dan mempunyai 3 hari di luar adalah syurga untuk pekerja tetapi tidak banyak untuk majikan yang belum (belum) mengetahui dengan manfaat.
Kecekapan sepatutnya tidak disamakan dengan bilangan jam atau hari yang bekerja, mereka tidak sama, tetapi dalam trend hari ini hampir semua orang percaya ini adalah benar.
Dalam artikel ini, kita akan membincangkan tentang bagaimana seminggu kerja seminggu adalah jadual terbaik untuk firma kreatif dan berpengetahuan. Waktu kerja standard adalah 8 jam sehari atau 40 jam seminggu untuk kerja sepenuh masa. Dengan kerja selama empat hari, persediaan boleh menjadi kerja selama 32 jam atau 10 jam setiap hari selama 4 hari. Kami akan melihat apa arti ini.
Kurang Masa untuk Kerja Bermakna Kurang Masa untuk Pembaziran
Lebih banyak jam bekerja, semakin banyak orang mencari jalan untuk mengalihkan perhatian diri mereka kerana mereka menginginkan perubahan dari rutin mereka. Ia tidak semestinya bermakna lebih banyak masa untuk kerja yang cekap. Malah, memaksa lebih banyak jam kerja ke pekerja kreatif dan pengetahuan mempunyai kesan yang merugikan.
Anda lihat, kreativiti dan pemikiran kritikal tidak boleh dipaksakan. Mereka berdua maju dalam kebebasan. Kebebasan dalam erti bahawa mereka bukan robot bermaksud bekerja 8-12 jam sehari selama 5 hari. Ia mungkin terdengar tegas untuk mengatakan bahawa untuk mempunyai kerja yang berkualiti dan untuk memerah setiap saat setiap saat bekerja untuk kecekapan maksimum, pekerja perlu menghabiskan masa di tempat kerja.
Malah, inilah yang dilakukan Jason Fried di 37Signals, yang kini dikenali sebagai Basecamp. Mengikut dia, “Kerja yang lebih baik dapat dilakukan dalam empat hari daripada lima.” Katanya bahawa semasa hari-hari persekolahan, kami diberi percutian musim panas dari sekolah dan waktu itu dari sekolah sangat membantu dalam memecah kebuntuan. Tetapi apabila kita semakin tua dan kehidupan menjadi lebih serius, ini akan berkurang. Ada juga yang pergi bertahun-tahun tanpa bercuti.
Apabila orang mempunyai lebih banyak masa untuk bekerja, mereka secara tidak sengaja cuba mengisi setiap jam yang mungkin. Di antara mereka mencari cara untuk mengalihkan perhatian mereka dari kekejian persekitaran kerja yang membosankan. Mempunyai masa kerja yang lebih pendek mungkin hanya melakukan trik meningkatkan produktiviti, kerana ada masa yang kurang untuk menipu.
Inilah kicker, para pegawai di Sweden telah bekerja pada hari kerja selama 6 jam dengan harapan membantu para pekerja meningkatkan kebahagiaan, produktivitas mereka, dan akhirnya menjadi lebih sihat.
Lebih Masa Peribadi Memahami Alam Sekitar yang Lebih Berfungsi
Katakan anda seorang pereka web dan majikan anda memberitahu anda untuk merancang lima halaman pendaratan unik dalam minggu ini. Bunyi seperti pekerjaan mudah terutama jika anda suka merancang. Sekiranya anda mahir dan berpengalaman, anda pasti boleh menarik diri ini. Anda mungkin bekerja lebih masa hanya untuk majikan anda.
Tetapi tidak peduli betapa terampil dan berpengalaman anda, jika ini berlangsung selama beberapa minggu hingga bulan, anda hanya akan merasa semua dibelanjakan dan terlupa mental, betul? Orang ramai tidak mahu menghabiskan sebahagian besar kehidupan mereka di tempat kerja.
Persediaan syarikat yang banyak sekarang adalah untuk memberikan pekerja mereka satu atau dua hari dan banyak kerja lembur semasa waktu kerja. Ini meninggalkan pekerja hanya menghabiskan masa lapang mereka di rumah, menangkap tidur mereka. Dalam budaya barat, ini dilihat sebagai satu perkara yang positif, menjadi pekerja gila. Walau bagaimanapun, di banyak negara Asia Tenggara, bekerja lebih masa mencadangkan pekerja tidak cukup cekap untuk menyelesaikan kerja mereka tepat waktu.
Bolehkah anda bayangkan pekerja gembira di bawah persediaan ini, di mana mereka hanya mempunyai satu atau dua hari untuk berehat dan tidak cukup masa untuk keluarga, rakan, dan untuk diri mereka sendiri?
Mari kita lihat bagaimana kebahagiaan dan lebih banyak masa luang bekerja dalam skala besar. Negara-negara yang bekerja lebih pendek adalah yang paling bahagia dan ekonomi mereka baik-baik saja. Ambil contoh; Denmark, Norway, Switzerland, Belanda, dan Sweden. Menurut Laporan Kebahagiaan Sedunia 2013, negara-negara ini adalah 5 teratas dari segi tahap kebahagiaan tertinggi.
Laporan itu menunjukkan bahawa satu manfaat utama untuk menjadi gembira ialah orang menjadi lebih produktif. Faedah utama lain termasuk orang yang hidup lebih lama dan kadar jenayah yang rendah kerana orang ramai pada umumnya baik.
Secara kebetulan, negara-negara ini mempunyai jam kerja terpendek seminggu dalam laporan oleh Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) pada tahun 2013. Waktu rata-rata Belanda per minggu adalah 29, terpendek di dunia untuk gaji sepenuh masa pekerja. Ini diikuti rapat oleh Denmark (33), Norway (33) Switzerland (35), dan Sweden (36). Sweden bekerja 143 jam kurang daripada orang Amerika setahun.
Kepuasan Kerja yang Hebat Memahami Kerja dan Pengekalan Bakat yang Lebih Lama
Mengapa anda berfikir orang menukar syarikat atau kerjaya? Ia bukan kerana mereka hanya suka berbuat demikian. Ini kerana mereka tidak berpuas hati dengan kerja mereka. Kebanyakan kita berada di sana. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini? Mungkin kerana gaji terlalu rendah atau tetapan kerja mengerikan, tetapi selalunya masa untuk kebanyakan orang itu kerana peluang yang lebih baik disajikan di tempat lain.
Laporan Kebahagiaan Dunia 2013 menerbitkan satu kajian yang memperkuat idea itu orang yang lebih bahagia berada di tempat kerja mereka, semakin mereka cenderung untuk bekerjasama dan membantu memperbaiki keseluruhan kerja mereka.
Jika anda memiliki syarikat dengan kadar perolehan yang tinggi pekerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menyiasat motivator utama pekerja anda. Biasanya motivator ini adalah: keselamatan, pengiktirafan, tujuan, dan kebebasan. Jika anda ingin memahami dengan serius apa yang mendorong orang lain, titik permulaan yang bagus adalah Hierarki Keperluan Maslow. Beri orang ini empat motivasi utama dan mereka akan gembira, dan seterusnya mereka akan bekerja dengan anda selagi anda memuaskan mereka.
Kerja selama empat hari juga menyelesaikan masalah kadar perolehan yang tinggi juga. Pekerja gembira biasanya mencari tujuan mereka dengan mudah dan akan melakukan yang terbaik untuk melakukan dengan baik. Sebaliknya, mereka mungkin hanya mendapat pengiktirafan untuk kerja cemerlang mereka yang membawa kepada keselamatan kerja. Dan akhirnya, mereka akan mempunyai lebih banyak masa untuk diri mereka sendiri.
Satu lagi perkara ialah bakat yang hebat akan menarik perhatian anda. Menambah hari kebebasan tambahan boleh pergi jauh untuk ramai orang. Dan jika matlamat anda adalah untuk menarik bakat yang hebat, kerja selama empat hari mungkin salah satu tawaran terbaik di luar sana (terutamanya sekarang bahawa popularitinya masih meningkat).
Kesimpulannya
Jika anda berfikir untuk memulakan syarikat anda sendiri atau melakukan kerja bebas, jangan lupa pertimbangkan faedah-faedah kerja selama empat hari. Saya tahu bahawa 5 hari adalah yang paling popular, diikuti oleh 6 hari bekerja, tetapi jangan lupa tentang apa yang mendorong anda serta pekerja anda.
Kebanyakan motivasi manusia berakar kepada kebebasan. Sesetengah orang bekerja untuk mendapatkan wang sementara yang lain ingin menyimpan wang yang cukup untuk menjalani gaya hidup tertentu. Tidak kira apa itu, rayuan kerja selama empat hari adalah sesuatu yang boleh bertindak sebagai motivator besar.
