Cara Mengesan Temuduga Kerja Menggunakan Permulaan Gagal Anda

Kegagalan tidak menjamin ketidakupayaan anda untuk melakukan sesuatu. Terutamanya dalam perairan yang rumit keusahawanan, percubaan yang tidak berjaya dalam perniagaan tidak boleh dikaitkan dengan ketidakcekapan pemula. Apabila orang memulakan perniagaan dan atas sebab tertentu mereka gagal, mereka menganggapnya sebagai stigma dalam kerjaya mereka dan ia akan membendung peluang mereka untuk berjaya dalam masa depan mereka.

Saya, bagaimanapun, fikir sebaliknya. Memulakan usaha keusahawanan mengambil banyak keberanian dan komitmen. Juga, kejayaan permulaan bank mengenai beberapa faktor yang mungkin atau mungkin tidak termasuk usahawan itu sendiri.

Dalam artikel ini saya akan membincangkan bagaimana anda boleh menggunakan percubaan gagal anda untuk permulaan perniagaan untuk meyakinkan majikan yang berpotensi kebolehan anda semasa memohon pekerjaan.

1. Anda mempunyai Pengalaman Unik

Dunia di sana penuh dengan para profesional yang berpengalaman mencari pekerjaan, dan banyak dari mereka mempunyai pengalaman yang jauh lebih besar daripada anda. Walau bagaimanapun, apabila anda pergi ke pasaran pekerjaan hanya akan ada segelintir orang (dan dalam beberapa kes, tidak ada sama sekali) yang boleh menandingi jenis pengalaman yang anda miliki dalam bapak permulaan.

Anda boleh menyerlahkan hakikat bahawa tidak seperti pemohon lain, pengalaman anda melampaui ke pejabat pada waktu pagi untuk melakukan pekerjaan yang sama setiap hari. Pengalaman anda agak serba boleh, berikutan tanggungjawab keusahawanan yang anda lakukan semasa mewujudkan permulaan anda.

Majikan berpotensi anda akan melihat anda pengalaman bertindih (misalnya) menjadi pengurus kewangan dan profesional kreatif pada masa yang sama; kerana anda seorang profesional multi-tasker dan berprofil profesional.

2. Anda seorang penggiat

Saya telah mendengar begitu banyak majikan dan pengurus perniagaan mengadu tentang bagaimana pekerja mereka kurang berupaya mengambil inisiatif. Mengintip psikologi pemilik perniagaan, kita akan melihat bahawa kebanyakan mereka adalah jenis go-getter dan sebagainya menghargai orang yang suka mengambil inisiatif.

Datang dari latar keusahawanan anda secara automatik dicirikan sebagai seseorang yang mempunyai keberanian untuk memulakan perniagaan, tanpa mengira kegagalannya.

Jika anda mengetengahkan perkara ini, majikan anda yang berpotensi boleh membawa anda sebagai seorang profesional yang akan mengalu-alukan idea dan inisiatif perniagaan berbanding dengan pekerja lain.

3. Anda cukup berilmu

Mewujudkan permulaan melibatkan penorehan beberapa sumber. Anda berhubung dengan orang di pasaran khusus dan bekerja dengan profesional yang berbeza seperti; pereka komunikasi, peguam korporat, kakitangan setiausaha dll.

Jadi walaupun perusahaan yang anda tentukan tidaklah sesuai dengan yang anda perlukan jumlah kenalan yang baik di sepanjang jalan. Majikan berpotensi anda dapat melihat anda sebagai orang yang akal dan terhubung dengan baik berbanding dengan pekerja lain.

Walaupun pemilik perniagaan dan majikan cukup mencukupi dalam sumber mereka sendiri, namun demikian sentiasa baik untuk mempunyai beberapa lagi, melalui anda.

4. Anda boleh meletakkan diri anda dalam kasut mereka

Pekerja tidak boleh memahami kedudukan pemilik perniagaan dan juga keputusan sukar yang perlu dilakukan setiap hari, tidak melainkan seseorang telah menjadi hampir sama keadaan seperti mereka. Ini adalah sesuatu yang membuat anda, seorang bekas usahawan, yang berbeza daripada pekerja yang lain.

Jika, sebagai contoh, bos anda mengambil keputusan tertentu yang nampaknya tidak baik kepada pekerja, anda akan dapat melihat perkara-perkara dan mempunyai pemahaman yang lebih baik mengenai keputusan itu, kerana anda mungkin berada dalam kedudukan yang sama sebelum ini sebagai seorang usahawan. Aspek ini, jika dipasarkan dengan betul, adalah sesuatu yang bakal dimiliki oleh bakal majikan anda.

5. Anda terbiasa dengan Cabaran Kerja

Dalam kehidupan seorang usahawan setiap hari adalah satu cabaran, terutamanya apabila anda cuba membina perniagaan. Seluruh proses berjalan seperti halangan.

Ini berus tugas-tugas antara anda kemahiran menyelesaikan masalah serta keupayaan untuk bekerja di bawah tekanan, dan ini adalah ciri-ciri tepat yang membuka iklan pekerjaan bertanya kepada pemohon. Melalui proses penubuhan perniagaan, majikan potensial anda akan melihat anda sebagai orang yang terbiasa dengan cabaran profesional dan tidak akan teragak-agak untuk mengambil yang baru.

6. Anda bukan 'menyerah' Sort

Untuk memulakan perniagaan dengan penuh semangat dan kemudian melihat impian anda jatuh terlepas adalah masalah sakit psikologi yang hebat. Belum lagi semua kehilangan masa dan wang.

Walaupun selepas kekecewaan itu, jika seseorang mengumpulkan dirinya dan menunjukkan kesanggupan untuk mengambil bahagian dalam usaha lain, ia pastinya menunjukkan bahawa dia tidak bersedia untuk melepaskan perlumbaan lagi.

Kesediaan untuk memulakan adalah dianggap sebagai ciri berharga dalam pekerja dan inilah yang anda tunjukkan apabila anda memohon pekerjaan selepas memulakan permulaan yang gagal. Anda boleh meyakinkan majikan anda yang berpotensi bahawa apabila anda tidak berhenti bekerja setelah set-back utama, anda pasti tidak akan berhenti ketika cuba mengatasi hambatan dalam pekerjaan anda.

Untuk menyimpulkan

Selepas mengalami permulaan yang gagal, apabila anda keluar mencari kerja, anda sepatutnya tidak mempunyai sebab untuk menghindar dari percubaan keusahawanan anda. Seseorang sepatutnya membina pengalaman ini dan memanfaatkannya.

Lagipun, permulaan boleh gagal dimulakan untuk sebarang sebab. Terdapat banyak kes di mana orang yang memulakan permulaan itu bekerja keras dan berwawasan, namun dia mungkin tidak dapat mendapatkan orang yang sesuai untuk membantu mereka atau mungkin berhadapan dengan kekurangan sumber, dan sehingga perniagaan mendarat di dalam perangkap.

Di Silicon Valley, mereka berkata, Kegagalan adalah ciri, bukan pepijat. Oleh itu, apabila memohon pekerjaan, anda boleh mengambil percubaan yang tidak berjaya dalam keusahawanan sebagai rahmat yang menyamar kerana tidak seperti pemohon lain, surat pelindung anda tidak hanya 'katakan' perkara seperti "multi-tasker", "pemain pasukan" dan "boleh bekerja di bawah tekanan". Latar belakang keusahawanan anda pasti menjaminnya juga.