Bolehkah Lebih Masa Percutian Meningkatkan Produktiviti Anda? [30 Negara Dibandingkan]
Jepun, yang terkenal dengan budaya kerja yang menjadi tajuk utama ketika pemerintah dilaporkan mempertimbangkan untuk meluluskan undang-undang yang memaksa para pekerja untuk mengambil cuti. Terdapat banyak sebab yang menyumbang kepada keputusan yang drastik itu termasuk pemikiran bahawa langkah ini dapat membantu memulihkan pertumbuhan ekonomi Jepun selepas bertahun-tahun genangan.
Tetapi adakah ia benar-benar mudah? Lebih banyak hari cuti sepadan dengan peningkatan produktiviti?
Walaupun terdapat banyak artikel yang ditulis di Internet (termasuk salah satu daripada kita sendiri) yang mengatakan YES, hari kerja yang lebih sedikit membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, data tidak lengkap atau biasanya hanya menggunakan satu negara sebagai titik fokus. Kami fikir kami akan memberikan data melihat kedua, dan akan lebih besar dengan ini.
Jadi inilah Apa yang Kami Adakah
Anda mungkin telah melihat laporan yang disebutkan Switzerland sebagai negara yang paling produktif, berdasarkan Laporan Daya Saing Global. Kami telah melihat metodologi dan mendapati bahawa mereka jatuh pada Indeks Daya Saing Global (GCI) sebagai “anggaran yang tepat mengenai tahap produktiviti dan daya saing ekonomi.”
Secara teknikal, semakin tinggi kedudukan negara pada laporan ini, semakin tinggi produktiviti negara.
Jadi, kami menarik 30 negara paling kompetitif teratas seperti yang disenaraikan oleh Laporan Daya Saing Global 2014/2015 dan mendapati empat set data berikut untuk perbandingan:
- purata jam kerja setiap minggu
- cuti tahunan minimum yang dimandatkan oleh undang-undang
- hari cuti ibu yang diperuntukkan untuk setiap negara
- cuti ibu bapa yang diamanahkan oleh undang-undang
Catatan: Data di sini betul kerana ditarik dari sumber mereka pada Feb, 2015. Sumber kami boleh didapati di bahagian bawah jadual.
Waktu Kerja Dan Tinggalkan Negara
Negara | Waktu bekerja setiap minggu | Cuti Tahunan Mandat Minimum (hari) | Cuti Umum Berbayar | Hari Percutian Berbayar | Cuti ibu bapa |
(1) Switzerland | 30 jam * | 20 hari | N / A | 20 hari | 14 minggu |
(2) Singapura | 40 jam | 8-14 hari | 11 hari | 7 hari | 16 minggu |
(3) Amerika Syarikat | 34 jam * | 0 hari; 6-20 hari (doe) | 0 hari | 0 hari | 0 hari |
(4) Finland | 32 jam * | 30 hari | 9 hari | 25 hari | 15 minggu |
(5) Jerman | 27 jam * | 24 hari | 10-14 hari (bergantung kepada keadaan) | 20 hari | 14 minggu |
(6) Jepun | 33 jam * | 10 hari; 1 hari untuk setiap yos (max: 20 hari) | N / A | 10 hari | 14 minggu |
(7) Hong Kong | 40 jam | 7-14 hari (bergantung yos) | N / A | 7 hari | 10 minggu |
(8) Belanda | 27 jam * | 20 hari | 10 hari | 20 hari | 16 minggu |
(9) United Kingdom | 32 jam * | 28 hari | 8 hari (9 untuk Scotland) | 28 hari | 39 minggu |
(10) Sweden | 31 jam * | 25 hari | N / A | 25 hari | 480 hari |
(11) Norway | 27 jam * | 25 hari | 2 hari | 21 hari | 56 atau 46 minggu |
(12) Emiriah Arab Bersatu | 40 jam | 2 hari / bulan untuk tahun pertama; 30 hari untuk> 1 tahun | 10 hari | 25 hari | 45 hari |
(13) Denmark | 27 jam * | 30 hari | 9 hari | 25 hari | 52 minggu |
(14) Taiwan | 40 jam | 7-30 hari (bergantung kepada yos) | 25 hari | 7 hari | 8 minggu |
(15) Kanada | 33 jam * | 10 hari | 5-10 hari (bergantung kepada wilayah) | 10 hari | 50 minggu |
(16) Qatar | 40 jam | 15-20 hari | 10 hari | 15 hari | 50 hari |
(17) New Zealand | 34 jam * | 20 hari | 11 hari | 20 hari | 14 minggu |
(18) Belgium | 30 jam * | 20-24 hari (bergantung kepada hari bekerja seminggu) | 10 hari | 20 hari | 15 minggu |
(19) Luxembourg | 32 jam * | 25 hari (6 hari tambahan untuk pekerja kurang upaya) | 10 hari | 25 hari | 16 minggu |
(20) Malaysia | 40 jam | 8-16 hari (bergantung pada yos) | 19 hari | 7 hari | 60 hari |
(21) Austria | 31 jam * | 30-36 hari (bergantung kepada yos) | 13 hari | 30/35 hari | 16 minggu |
(22) Australia | 32 jam * | 20 hari (25 hari untuk shiftworkers) | 9-11 hari | 20 hari | 18 minggu |
(23) Perancis | 29 jam * | 30 hari (tambahan 22 hari untuk> 35 jam bekerja / minggu) | 1 hari | 25 hari | 16 minggu; 26 minggu untuk anak ketiga. |
(24) Arab Saudi | 48 jam | 21-30 hari (bergantung kepada yos) | 10 hari | 15 hari | 10 minggu |
(25) Ireland | 35 jam * | 20 hari | 9 hari | 20 hari | 26 minggu |
(26) Korea Selatan | 42 jam * | 15-25 hari (bergantung kepada yos) | N / A | 15 hari | 90 hari |
(27) Israel | 36 jam * | 10-28 hari (bergantung kepada yos) | N / A | 10 hari | 14 minggu |
(28) China | 44 jam | 5-15 hari (bergantung kepada yos) | 11 hari | 5 hari | 98 hari |
(29) Estonia | 36 jam * | 28 hari (bergantung kepada kontrak) | N / A | 20 hari | 140 hari (2 kali untuk komplikasi perubatan) |
(30) Iceland | 33 jam * | 24 hari | 12 hari | 24 hari | 90 hari |
* doe - bergantung kepada majikan; * yos - tahun perkhidmatan
Sumber:
- Teratas 30 Negara Paling Kompetitif, Laporan Persaingan Global
- Senarai cuti pekerjaan minimum statutori mengikut negara, Wikipedia
- * Purata jam tahunan sebenarnya bekerja setiap pekerja, OECD
- Minggu dan hujung minggu, Wikipedia
- Cuti ibu bapa, Wikipedia
Leaderboard
Sekarang, kita faham bahawa jadual di atas mengandungi trak data dan siapa yang mempunyai masa bercuti untuk melelong sel data oleh sel, kan? Dalam bahagian ini, kami akan memberikan anda ringkasan untuk setiap kategori, dalam apa yang akan kami panggil papan pendahulu.
Mari bermula dengan jam kerja dalam seminggu.
Negara-negara yang mempunyai Waktu Yang Paling Bekerja:
- 48 jam - Arab Saudi
- 44 jam - China
- 42 jam - Korea Selatan
- 40 jam - Singapura, Hong Kong, Taiwan, Malaysia, Qatar, Emiriah Arab Bersatu,
- 36 jam - Israel, Estonia
Negara-negara yang mempunyai Waktu Bekerja yang Rendah:
- 27 jam - Jerman, Belanda, Norway, Denmark
- 29 jam - Perancis
- 30 jam - Switzerland, Belgium
- 31 jam - Sweden, Austria
- 32 jam - Luxembourg, Australia
Jika anda mencari negara yang mendahului carta dalam jumlah tertinggi cuti tahunan mandat, semak ini:
Negara dengan Cuti Paling Tahunan (hari):
- 30 hari - Finland, Perancis, Denmark, Austria
- 28 hari - United Kingdom, Estonia
- 24 hari - Jerman, Iceland
- 25 hari - Sweden, Norway, Luxembourg
- 21 hari - Arab Saudi
Negara dengan Cuti Tahunan Rendah (hari):
- 0 hari - Amerika Syarikat
- 5 hari - China
- 7 hari - Taiwan, Hong Kong
- 8 hari - Singapura, Malaysia
- 10 hari - Israel, Kanada, Jepun
Jika anda tertanya-tanya jika hari cuti sebenarnya mempunyai pengaruh terhadap produktiviti di tempat kerja, maka inilah leaderboards yang anda ingin lihat.
Negara dengan Hari Percutian Dibayar:
- 30 hari - Austria
- 28 hari - United Kingdom
- 25 hari - Finland, Sweden, Emiriah Arab Bersatu, Denmark, Luxembourg, Perancis
- 24 hari - Iceland
- 21 hari - Norway
Negara-negara yang mempunyai hari-hari bercuti yang belum dibayar:
- 0 hari - Amerika Syarikat
- 5 hari - China
- 7 hari - Singapura, Hong Kong, Taiwan, Malaysia
- 10 hari - Jepun, Kanada, Israel
- 15 hari - Qatar, Arab Saudi, Korea Selatan
Cuti ibu bapa, topik kontroversi untuk banyak negara termasuk Amerika Syarikat. Berikut adalah negara-negara yang memberikan ibu bapa banyak masa, dan yang tidak.
Negara-negara dengan Cuti Lama Ibu Bapa:
- 480 hari - Sweden
- 56 minggu - Norway
- 52 minggu - Denmark
- 50 minggu - Kanada
- 26 minggu - Ireland
Negara-negara yang mempunyai cuti ibu bapa yang paling singkat:
- 45 hari - Emiriah Arab Bersatu
- 50 hari - Qatar
- 8 minggu - Taiwan
- 60 hari - Malaysia
- 10 minggu - Hong Kong, Arab Saudi
Akhir sekali, di sini adalah papan pendahulu pada hari cuti umum yang dibayar, juga dikenali sebagai hari cuti yang anda dapat berehat semasa masih dalam gaji.
Negara dengan Cuti Umum Berbayar:
- 25 hari - Taiwan
- 19 hari - Malaysia
- 13 hari - Austria
- 12 hari - Iceland
- 11 hari - Singapura
Negara-negara yang Cuti Umum Berbayar:
- 0 hari - Amerika Syarikat
- 1 hari - Perancis
- 2 hari - Norway
- 5 hari - Kanada
- 8 hari - United Kingdom
Bantuan Visual
Kepada pembaca kami yang mengamalkan pendekatan ini, inilah infographic yang dapat membantu anda memvisualisasikan jumlah data yang dipaparkan di sini, yang direka oleh rakan-rakan kami di Piktochart.
Nota editor: Infographic ini boleh didapati di Piktochart dan boleh digunakan secara percuma.
Kesimpulannya
Walaupun kaedah kami jauh dari saintifik, kami tidak melihat corak di mana lebih banyak hari bercuti menyumbang kepada produktiviti yang lebih tinggi atau daya saing negara tertentu. Kemudian sekali lagi, data itu semua di sini dan untuk pengawasan dan tafsiran anda.
Marilah kita tahu apa yang anda fikirkan.