Survive Office 7 (More) Tips Untuk Pindah Ladder Korporat

Kami membelanjakan kira-kira a suku hidup kita bekerja. Selain daripada memilih pekerjaan yang menyediakan makanan di atas meja dan membayar bil kami, kebanyakan kita juga mencari kerjaya dengan makna dalam kehidupan kita, sesuatu yang kita ada gembira dan bersemangat yang akan dilakukan setiap hari. Terdapat satu ideal yang kami maksudkan, dan ia biasanya mengambil masa beberapa kemajuan kerjaya sebelum kami sebenarnya boleh sampai ke sana.

Memperolehi promosi yang anda mahukan mungkin kelihatan seperti tugas yang menakutkan pada pandangan pertama, terutamanya apabila anda tidak tahu di mana hendak bermula. Sesungguhnya, kita menuai apa yang kita menanam, jadi ia pasti mengambil sedikit kerja keras dan dedikasi. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa aspek kerja yang boleh anda fokuskan supaya usaha anda dapat direalisasikan.

Hari ini, selepas jawatan terakhir, kami akan membawa anda 7 tips yang lebih berharga yang menepati reputasi, jaringan, sikap anda dan akhirnya matlamat hidup dalam kerja.

1. Mewujudkan Reputasi Positif

Bergantung pada apa yang anda mahir dan apa kualiti organisasi untuk pekerja mereka, adalah penting bahawa anda membina reputasi positif yang orang lain boleh mengaitkan anda dengan.

Anda boleh dikenali sebagai pekerja proaktif yang mengambil inisiatif anda sendiri dalam kerja anda dan keluar dengan projek-projek yang berharga untuk menangani isu-isu yang ada di tempat kerja, atau anda boleh mencari sebagai orang yang boleh dipercayai dan bergantung kepada orang yang mendapat pekerjaan sebelum tarikh akhir. Sama ada jalan, orang akan mula mendengar tentang anda dan menyerahkan tugas anda yang membolehkan anda berkembang secara profesional dalam kerjaya anda.

Walau bagaimanapun, ada tangkapan di sini. Sebaik sahaja anda telah membangunkan reputasi yang baik untuk diri anda sendiri, jangkaan organisasi anda akan meningkat. Sekiranya anda gagal untuk memenuhi harapan ini, kemudaratan terhadap reputasi anda akan lebih besar daripada jika anda tidak membinanya di tempat pertama.

Ambil contoh jika anda dikenali untuk mengambil tugas di luar skop anda, rakan sekerja dan bos mungkin mula andaikan bahawa ini adalah kerja anda. Apa yang berlaku jika anda mula menolaknya? Mereka mungkin fikir awak sedang mengintai sekarang!

Oleh itu, terdapat juga keperluan menguruskan jangkaan orang yang bekerja dengan anda. Jelaslah bahawa anda melakukan sesuatu yang melebihi apa yang anda harapkan untuk membuat reputasi anda yang baik tidak menjejaskan anda.

2. Rangkaian

Perkara yang menakjubkan tentang rangkaian ialah ia seolah-olah tidak berakhir. Apabila anda mengenali rakan sekerja anda atau berhubung dengan bekas rakan sekelas anda, mereka membawa anda ke kenalan mereka juga dan ia terus berjalan dan seterusnya. Satu perkara ialah anda tidak akan pernah tahu apabila anda akan bertemu dengan orang yang penting itu menawarkan peluang pekerjaan seumur hidup. Perkara lain adalah bahawa ia sentiasa baik bersosial dan dapatkan maklumat pada perkembangan terbaru dalam kerjaya masing-masing.

Sentiasa menjaga hubungan baik dengan orang dalam rangkaian anda kerana anda mungkin memerlukan bantuan untuk bekerja suatu hari nanti. Itu tidak bermakna bahawa anda harus megah apabila anda tidak suka orang tertentu; ia hanya bermakna anda perlu bersikap sopan secara profesional dan menerima perbezaan masing-masing. Tidak ada peraturan konkrit yang mengatakan anda perlu berteman dengannya, jadi anda masih boleh gambarkan dengan jelas jika anda mahu.

3. Mempunyai Hubungan Baik dengan Boss

Di antara orang yang anda kenali dan orang yang anda akan dapat mengetahui melalui rangkaian anda, ada orang tertentu yang anda perlu bekerjasama rapat dengan jika anda ingin memanjat tangga. Betul, itu Ketua anda.

Walaupun sesetengah orang boleh mentafsirkan ini sebagai “menyusu” Kepada bos anda, ia tidak semestinya seperti ini (jika anda tidak mahu). Ia hanya bermakna bahawa anda perlu sentiasa mengekalkan saluran komunikasi yang baik dengan bos anda supaya dia sedar akan awak aspirasi, perkembangan anda dalam kerjaya anda, kekuatan dan kelemahan anda, dan sebagainya. Dalam erti kata lain, dia seperti a mentor atau bahkan a guru bijak yang akan membimbing anda di mana anda mahu pergi.

Bercakap dengan bos anda secara tetap dan tanyakan soalan apabila ragu-ragu. Jika anda benar-benar serius mengenai kemajuan anda, anda pasti akan mempunyai beberapa cadangan tentang bagaimana perkara perlu dilakukan untuk memperbaiki keadaan kerja. Marilah bos anda melihat bahawa anda berminat dengan apa yang anda lakukan dan matlamat hidup anda sendiri, dan anda akan mendapat penghormatannya.

Sekali lagi, awak tidak perlu menjadi megah jika anda tidak mahu. Malah, jika anda berfikir mencium keldai kepada bos anda adalah idea yang baik, fikirkan sekali lagi. Apabila kata-kata keluar bahawa anda seorang munafik, anda mungkin akan menjadi penipu yang buruk. Ini mungkin menjadi tamparan hebat untuk menghormati rakan sekerja anda, dan juga bos anda, untuk anda.

4. Bekerja Di Luar Skop Anda

Sekiranya anda ingin berkembang dalam kerjaya anda, anda tidak boleh mengekang diri anda dalam kolam kecil. Sama seperti penting bahawa anda memenuhi apa yang diperlukan oleh skop pekerjaan anda, anda perlu melangkah keluar dari zon selesa setiap sekarang dan kemudian untuk mengetahui lebih lanjut. Bersiap sedia sukarelawan untuk bekerja yang akan menambah nilai anda.

Ia seolah-olah anda seorang pekerja di barisan pemasangan. Tidak syak lagi setiap pekerja berharga untuk keseluruhan prosesnya, tetapi setiap pekerja tidak dapat melihat gambaran besar perkara kerana dia hanya ditugaskan untuk satu tugas tertentu. Orang yang mengawasi semua orang dan prosesnya adalah pengurus, dan ia adalah kerana wawasan semacam itu bahawa dia mempunyai kuasa untuk menukar pekerja ke sekitar memastikan prestasi yang optimum.

Oleh itu, jika anda mendedahkan diri anda kepada tugas-tugas di luar anda sendiri, anda dapatkan pengetahuan yang berharga mengenai bagaimana keadaan berjalan dalam syarikat. Anda kemudian akan membuat keputusan yang bijak dan cadangan tentang bagaimana perkara-perkara yang perlu dilakukan, dengan itu mewujudkan diri anda reputasi yang baik proaktif, cekap dan berwawasan.

5. Mengikuti Visi Organisasi

Visi atau misi menentukan arahan arah bahawa organisasi sedang menuju. Ia seperti mekanisme bio-maklum balas yang wujud dalam organisma menyesuaikan dan menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berubah-ubah untuk memastikan kelangsungan hidup. Dalam erti kata lain, visi atau misi tersebut berfungsi sebagai titik rujukan bagi kami supaya organisasi tidak tersesat.

Dalam masa ketika “satu-satunya pemalar adalah perubahan“, visi dan misi itu lebih praktikal untuk organisasi. Ini bermakna bahawa lebih banyak organisasi menilai mereka lebih banyak dan menghabiskan banyak sumber untuk memastikan bahawa pekerja juga mempercayai mereka.

Jika visi dan misi syarikat masuk akal kepada anda, anda secara semula jadi akan melakukan kerja anda mengikut mereka. Kerana syarikat percaya kepada mereka, mematuhi garis panduan ini akan menjadi kelebihan untuk kerjaya anda seperti yang anda akan sejajar dengan kemajuan syarikat.

6. Tinggal Humble, Tanya Soalan

Petua ini amat sesuai jika anda baru kepada organisasi / industri atau yang baru di pasaran kerja sebagai graduan. Terdapat terikat banyak soalan mengenai pelbagai proses kerja yang ada, politik pejabat, gaya pengurusan, dan lain-lain. Ini pastinya bukan masa untuk menjadi degil; ini adalah masa untuk tanya dan belajar seberapa banyak yang anda boleh. Dapatkan akrab dengan sistem ini dan bergaul dengan rakan sekerja anda.

Walaupun anda tidak dapat melihat dengan jelas dengan dasar syarikat tertentu, terima mereka pada permulaannya. Ada sebab mengapa dasar-dasar ini ada, dan anda mungkin tidak berada dalam organisasi cukup lama untuk mengenali nilai mereka. Pada penghujung hari, cuba menyesuaikan diri dengan budaya dan bukan mengubah perkara pada mulanya. Soalan jika anda mesti, tetapi tinggal terbuka dan menerima kepada apa yang telah wujud.

Sekiranya anda telah bekerja di sana selama beberapa waktu, masih ada perkara menjelaskan, belajar dan memperbaharui diri anda. Seperti kata pepatah, “kebanggaan datang sebelum kejatuhan“, jangan biarkan puas hati masuk ke dalam anda dan akhirnya membuat kesilapan besar.

7. Tetapkan Matlamat Kerjaya

Selain mengikuti nilai organisasi anda, anda perlu mempunyai arah untuk hidup anda. Tetapi kerana kita bercakap tentang kemajuan kerjaya, tip ini hanya akan menyentuh matlamat kerjaya. Walau bagaimanapun, kerjaya dan matlamat hidup anda yang lain boleh dikaitkan secara intrinsik.

Apakah keghairahan anda?? Apa yang anda mahu lakukan dalam jangka masa panjang? Apa yang anda hargai dalam kehidupan? Ini adalah beberapa soalan yang perlu anda pertimbangkan dengan teliti semasa anda maju sepanjang kerjaya anda. Adakah anda sedang berusaha ke arah di mana anda mahu menjadi? Jika anda, apakah yang matlamat jangka pendek anda telah menetapkan, dan bagaimana anda bercadang untuk mencapai mereka? Menjawab ini mewujudkan a makna makna yang lebih tinggi dalam kerjaya anda dan mendorong anda untuk maju.

Pasti, keperluan dan keperluan kita berubah dengan masa, ketika kita masuk ke dalam fasa kehidupan yang berlainan: perkahwinan, keluarga, dan lain-lain. Matlamat karir, seperti mana-mana matlamat hidup anda, adalah tidak dimaksudkan untuk dibuang ke dalam batu. Mereka sepatutnya fleksibel dan mencerminkan apa yang anda hargai. Tujuan utama matlamat ini adalah untuk tidak mencapainya; Sebaliknya, ia adalah a pemeriksaan diri terhadap keperluan dan keinginan kita dan ia menetapkan arahan untuk menuju ke arah.