Kenapa Anda Harus Mengelakkan Berfungsi di 25 [Op-Ed]
Dilihat oleh semua jawatan yang anda baca di media sosial, saya satu milenia atau dengan kata lain saya berada dalam lingkungan 18 hingga 34 tahun apabila jawatan ini ditulis. Saya menulis jawatan pada 25 dan terlalu banyak kerja, memberi nasihat bahawa saya rasa akan memberi manfaat kepada kawan-kawan milenium yang mungkin dalam perjalanan ke tempat saya sekarang.
Ideanya ialah kerja keras telah menjadi tema berulang di kalangan orang muda yang baru memulakan kerjaya mereka. Interns di Wall Street dijangka menarik 90 hingga 100 jam seminggu. Ia menimbang untuk mempertimbangkan jika kerja keras pada permulaan kerjaya seseorang sebenarnya bernilai.
Saya berkongsi pendapat saya mengenai subjek di dalam pos saya. Dan sambil meninjau penyerahan saya, editor saya meminta saya untuk mendapatkannya lebih lagi pendapat daripada orang yang lebih tua dari saya, lebih baik dari generasi yang lain.
Mengenai John dan Jane
Rancangannya adalah untuk memilih dua orang dari dua generasi lain, yang mungkin mempunyai pandangan berbeza tentang pekerjaan, kerjaya dan keputusan hidup. Oleh itu, saya bercakap dengan John (bukan nama sebenarnya) yang berusia 50-an dan Jane (sama di sini) yang berusia lewat 30-an mengenai perkara-perkara yang mereka harap mereka tahu ketika mereka berusia 25 tahun.
Mereka adalah dua daripada orang yang paling berjaya yang saya kenali secara peribadi: John bekerja di firma undang-undang, dan Jane adalah ketua sebuah syarikat IT antarabangsa yang berpusat di Phillippines.
Catatan: Jawapan mereka diterjemahkan dari Bahasa Filipina ke Bahasa Inggeris.
1. Tiada siapa yang akan mati jika anda berhenti bekerja hari ini.
Kecuali anda bekerja di hospital, Berjadual selepas 8 jam adalah okay. Tiada siapa yang akan mati. Dunia akan terus berputar. Tambahan pula, perjanjian dengan majikan anda adalah bahawa anda akan mendedikasikan ⅓ masa anda setiap hari sebagai pertukaran ganti rugi. Tidak 12 jam, bukan 16.
"Tetapi saya suka kerja saya dan berhenti apa yang saya lakukan akan merosakkan aliran saya!", Mungkin yang anda fikirkan. Dan itu benar, anda sepatutnya menyukai pekerjaan anda dan menjaga aliran anda dan ketika itu mungkin sangat sukar untuk kembali ke alur anda setelah berehat, mungkin, mungkin, ini hanya tanda kekurangan disiplin.
Tetapi itu hanya saya. Apa yang dikatakan oleh John dan Jane??
JOHN: Saya tidak mahu mendapat emosi, tetapi saya benar-benar merindui banyak perkara dalam hidup saya kerana saya bekerja terlalu banyak semasa saya masih muda, dan walaupun saya mahu mengejar masa yang hilang, sekarang, saya tidak boleh.
JANE: Bekerja benar-benar, benar-benar keras pada awal 20-an saya mempunyai kebaikan dan keburukan, ia lebih kepada sisi positif, sekarang saya fikirkannya. Satu-satunya perkara yang negatif yang boleh saya fikirkan dari melakukan kerja yang terlalu banyak adalah ketika itu Saya sekarang kurang dalam “keluarga” jabatant - tetapi saya sedang mengusahakannya.
Sekiranya saya tidak bekerja dengan begitu keras, saya mungkin tidak berada di mana saya sekarang (bukan kerana ia adalah sesuatu yang hebat atau apa-apa).”
2. Syarikat yang anda bekerja adalah perniagaan.
Awak terlibat dalam perniagaan dengan syarikat anda. Ini bermakna anda tidak perlu melabur masa peribadi anda ke dalam kerja anda, kerana perkara-perkara yang anda lalui - seperti hari lahir, cuti, malam bersama kawan, dan sebagainya - semuanya adalah syarikat yang anda bekerja untuk tidak boleh memberikan anda.
Ingat: awak manusia dengan emosi. Benarkan diri anda menikmati masa anda sendiri.
JOHN: Saya masih ingat bekerja keras untuk pekerjaan kedua yang saya jaga ketika saya berusia 27 atau 28 tahun. Saya telah dipaksa ke firma undang-undang lain untuk menjadi rakan sekutu. Bagi saya, itu seperti memanjat menara kejayaan menggunakan lif.
Saya menghabiskan 18 jam sehari bekerja, walaupun tidur di pejabat, dan saya tidak lagi mengetahui siapa yang berkahwin dengan rakan-rakan saya dan apa musim itu di luar. Sebelum saya tahu, saya sudah berada di pertengahan umur 30-an dan satu-satunya orang dalam bulatan kawan saya adalah orang yang saya lihat setiap hari di tempat kerja. Jenis yang kami tidak pernah benar-benar berkongsi saat-saat intim seperti pergi bercuti, clubbing, dan sebagainya.
JANE: Saya fikir bergantung pada syarikat yang anda sedang kerjakan. Syarikat pertama yang saya bekerja dengan benar-benar merawat saya dengan baik dan memberikan saya peluang yang cukup untuk belajar dan mencuba dan menjalani kehidupan saya sepenuhnya. Ya, mereka menjalankan perniagaan mereka untuk mendapatkan lebih banyak wang dengan bantuan anda, dan itu sebabnya penting untuk memahami Misi dan Visi mereka.
Tidak banyak untuk yang kedua kerana saya telah diberhentikan walaupun saya bersikap baik. Jadi ya, selalu ingatlah bahawa syarikat itu tidak mempunyai kepentingan terbaik anda dalam fikiran - mereka mahu wang (dan saya katakan ini sebagai pengurus peringkat teratas).”
3. Anda adalah sumber yang boleh dibuang.
Anda boleh diganti. Apa yang dikehendaki syarikat anda daripada anda adalah menggunakan kemahiran anda tanpa membelanjakan terlalu banyak sumber. Apa maksudnya untuk anda, individu itu? Mereka tidak peduli dengan siapa anda. Kerana pada penghujung hari, anda hanya angka dan angka dalam carta mereka.
JOHN: Kembali pada hari ini tidak berlaku. Walau bagaimanapun, saya perasan trend pada masa kini dengan pekerja kontrak yang tidak mencapai standardisasi selepas 6 bulan mereka diasingkan.
Sekiranya syarikat anda memohon atau bekerja mempunyai kadar perolehan yang besar (di mana pekerja terus diganti), maka masalahnya mungkin terletak pada syarikat dan bukan pekerja. Anda harus mengelak bekerja untuk syarikat seperti itu.
JANE: Malangnya ini berlaku. Saya bekerja di SDM beberapa tahun yang lalu dan motto yang tidak bertulis kami adalah untuk mengupah tenaga kerja murah dengan kemahiran yang boleh dilalui dan jika mungkin menggantikan (keras, saya tahu) mereka yang menuntut gaji yang lebih tinggi. Itu semua ekonomi dan pesanan datang dari tingkat atas.
Nasihat saya kepada generasi muda adalah untuk mencari permulaan atau syarikat kecil atau sederhana di mana mereka sebenarnya boleh menunjukkan nilai mereka, dan saya katakan ini kerana saya mengalami ini sendiri.
Syarikat-syarikat kecil dan sederhana mengambil penjagaan yang lebih baik kepada pekerja mereka dan merawatnya sebagai manusia sebenar, bukan sumber yang dibuang.
4. Tidak apa-apa untuk mengatakan tidak.
Ia adalah perangkap yang biasa untuk pemula untuk terus berkata ya kepada majikan atau atasan mereka kerana mereka mahu menyenangkan mereka dan menjaga pekerjaan mereka. Tetapi apa yang akan berlaku ialah itu kerja akan bertumpu dan melangkaui keterangan kerja anda. Tidak lama lagi, anda akan menjadi mengambil permintaan lain yang jauh dari skop anda.
JOHN: Pasti, tetapi dengan satu tangkapan: jika anda baru kepada syarikat maka anda mungkin mahu menjadi kunci rendah untuk beberapa waktu dan adil ikut alirannya, selagi semuanya sah dan anda tidak akan mendapat masalah (atau sesiapa) sudah tentu.
Sebaik sahaja anda mendapat kepercayaan orang dan anda merasakan bahawa anda “milik” untuk pasukan, itu kemungkinan besar adalah tanda bahawa anda boleh bercakap untuk diri sendiri.
JANE: Ya, itu oke untuk mengatakan tidak, tidak bersetuju, atau menawarkan alternatif. Sekiranya anda bersetuju dengan semua yang dikatakan oleh bos anda, anda akan segera (mungkin) dilihat sebagai membosankan dan tidak mampu menghasilkan penyelesaian kreatif. Ini adalah benar hari ini.
Semua orang mencari pekerja itu yang akan membawa sumbangan yang baik kepada syarikat, dan mereka adalah orang yang bersinar paling terang. Jika tugas yang diberikan kepada anda menentang etika dan prinsip anda, dengan segala cara mengatakan tidak.
5. Jangan menjadi tergantikan.
Ia mungkin kelihatan menarik untuk menjadi pekerja bintang yang berharga. Siapa yang tidak mahu kemasyhuran dan kemuliaan sebagai satu-satunya orang di dalam syarikat yang boleh melakukan sesuatu yang tidak jelas? Sebenarnya, ini bukan perkara yang anda mahukan.
Apa yang anda mahu lakukan ialah anda mahu dipromosikan. Dan bagaimana anda dipromosikan? Melatih seseorang untuk menjadi lebih baik daripada anda di pekerjaan anda sambil menggilap kemahiran anda sendiri untuk peringkat seterusnya. Bilas dan ulangi.
JOHN: Adakah itu sangat buruk? Maksud saya, jika matlamat anda adalah stabil dan ... kuat, maka ini sebenarnya salah satu perkara terbaik yang boleh berlaku dalam kerjaya anda. Anda boleh menggunakannya berunding lebih banyak faedah, tumbuhkan akar anda jauh di dalam syarikat, minta gaji yang lebih baik, pada asasnya ia seperti mempunyai kad terbaik apabila bermain poker.
Tetapi jika anda ingin mendapat gelaran dan pengiktirafan selanjutnya, ya, itu kisah yang berbeza.
JANE: Sekitar sebulan yang lalu saya menerima e-mel dari HR (saya adalah CCd) di mana mereka membincangkan pekerjaan pekerja X. Ternyata dia sedang mencari promosi dan pemindahan (ke jabatan lain) selama beberapa bulan sekarang tetapi tidak boleh mendapatkan satu kerana sifat pekerjaannya: dia satu-satunya yang mahir dan berpengalaman untuk mengendalikan kedudukannya.
Menjadi tidak boleh ditukar mempunyai kebaikan dan keburukannya. Anda mendapat gaji tetap.
6. Dokumen semuanya.
Ia tidak jarang berlaku bagi rakan sekerja pin menyalahkan satu sama lain apabila sesuatu berlaku. Ini kadang-kadang membawa kepada seseorang yang kehilangan kerja mereka. Dalam apa jua yang anda lakukan, jangan biarkan diri anda terkejut dalam keadaan lekat.
Minta atau hantar e-mel untuk penjelasan yang akan menjadi bukti bahawa anda mempunyai perbincangan secara lisan dan perjanjian terlebih dahulu. Berhati-hati dan jaga asas anda. Jika tidak, anda mungkin akan mengatasi diri sendiri tanpa apa-apa.
JOHN: Kembali pada hari ketika kami tidak menghantar e-mel antara satu sama lain dengan kerap ia mudah tersesat dalam banyak tugas yang kami miliki. Yang memerintahkan apa yang agak mudah dilupakan. Jadi pada hari-hari awal saya, mentor saya mengajar saya untuk menulis segala-galanya pada pad dengan masa dan tarikh di atasnya dan tandatangan oleh atasan saya. Saya yang berhati-hati dan saya disenangi.
Saya masih ingat pada suatu ketika saya diminta membersihkan pejabat kosong dan memotong dokumen di kabinet kerana mereka tidak akan digunakan lagi dan mereka hanya mengambil ruang. Beberapa bulan kemudian, saya mendapat panggang untuk melakukan itu tetapi Saya mempunyai bukti bahawa saya hanya bertindak atas arahan daripada bos besar.
Jika atasan anda khusus meminta anda melakukan perkara-perkara dari rekod, anda sepatutnya bimbang.
JANE: Ya sememangnya. Ini salah satu dasar kami sebenarnya, untuk mendapatkan segala-galanya dalam e-mel. Semasa mesyuarat selalu ada setiausaha menulis semuanya dan dia akan menyiarkannya di forum persendirian syarikat kami untuk semua orang dapat melihat dan mengesahkan. Begitu juga dengan pasukan yang lebih kecil. Anda benar-benar perlu “tutup semua pangkalan anda” seperti yang anda katakan. Ia tidak menyakitkan untuk menjadi waspada.
7. Tidak mengapa untuk berhenti.
Sering kali, orang akan terus bekerja untuk syarikat mereka walaupun ada peluang yang lebih baik di luar sana, bukan kerana mereka tidak yakin dengan kemahiran mereka atau takut memulakan kerjaya baru dalam syarikat atau industri yang berbeza, tetapi kerana mereka mengembangkan lampiran peribadi ke tempat itu.
Ingat, anda sedang berusaha untuk memajukan agenda peribadi dan kewangan anda. Sekiranya anda meletak jawatan dari kerja semasa anda, anda masih boleh berteman dengan orang yang anda bekerjasama. Lagipun, anda tidak mendapat apa-apa yang lebih muda dan setiap saat yang anda habiskan untuk bekerja perlu dibelanjakan dengan satu perkara dalam fikiran: pertumbuhan dan pencarian peribadi kebahagiaan anda.
JOHN: Sudah tentu. Jangan tinggal demi tinggal. Jika anda tidak lagi bahagia, kemudian dapatkan tempat yang lebih baik untuk mendedikasikan masa anda. Saya boleh jujur mengatakan bahawa jika anda mengikuti kebahagiaan, anda tidak akan gagal. Anda akan berjaya jika anda terus berjalan - walaupun itu bermakna berhenti
Sekiranya anda tidak yakin untuk mencari kerja yang berbeza sebaik sahaja anda berhenti, maka tinggalkan beberapa bulan lagi semasa anda menggilap diri anda. Kemudian hanya anda berhenti.”
JANE: Ya. Apa yang menghalang anda berhenti? Kata-kata manis dari bos anda yang mengatakan anda adalah orang penting dalam syarikat itu? Jika bos anda mengatakannya tetapi anda tidak merasakannya, mereka hanya menyemai anda kerana sukar untuk mencari pekerja yang baik, dengan pemeriksaan, wawancara, ujian, latihan, dan sebagainya. Ia hanya mengambil masa yang terlalu lama.
Jika anda percaya bahawa anda akan melakukan lebih baik jika anda berhenti, maka dengan segala cara berhenti. Anda tidak boleh tinggal di bawah syarikat yang sama selama beberapa tahun jika keperluan anda tidak dijaga dengan baik.”
Untuk menamatkan
Di pertengahan 20-an, penting untuk membangunkan asas yang baik pertama sebelum menjelajah ke alam liar dan ini mungkin memerlukan kerja tambahan dan melibatkan diri dalam tugas yang berbeza yang berada di luar skop anda. Tetapi anda tidak boleh lupa bahawa kadang-kadang anda perlu cenderung untuk keperluan anda sendiri juga.
Akhir sekali, kita perlu memainkan permainan yang panjang: pertumbuhan tidak berlaku semalaman. Walaupun sangat baik untuk mencintai pekerjaan yang anda miliki, faham bahawa anda tidak sepatutnya mengorbankan sekeping hidup anda untuk syarikat anda.
Kerana pada penghujung hari, tidak kira betapa banyak masa peribadi yang anda korbankan untuk kerja, syarikat anda tidak akan membina sebuah patung untuk anda.
